الفصل التعسفي في الأردن — حقوقك القانونية وكيف تُطالب بها
بقلم الدكتور عمر شحادة — متخصص في قانون العمل — مكتب العدل والقانون
الفصل التعسفي من أكثر قضايا العمل شيوعاً في الأردن، وكثير من الموظفين لا يعلمون أن القانون يوفر لهم حماية واسعة وحق في تعويض مجزٍ. سأشرح في هذا المقال حقوقك القانونية الكاملة إذا تعرضت للفصل التعسفي.
ما هو الفصل التعسفي؟
وفق قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، يُعدّ الفصل تعسفياً إذا كان:
- دون سبب مشروع أو دون مبرر كافٍ.
- بسبب نشاط نقابي أو تقديم شكوى قانونية ضد صاحب العمل.
- بسبب الحمل أو الإجازة المرضية أو الإجازة الأمومية.
- بسبب الجنس أو الدين أو الانتماء السياسي.
تعويضات الفصل التعسفي
في حال ثبت الفصل التعسفي، يحق للعامل الحصول على:
- مكافأة نهاية الخدمة: شهر راتب عن كل سنة خدمة.
- بدل الإشعار: شهر راتب عن كل سنة خدمة بحد أقصى ثلاثة أشهر.
- الإجازة السنوية المتبقية غير المستعملة.
- التعويض عن الفصل التعسفي: بقرار من محكمة العمل بناءً على ظروف كل قضية.
كيف تُقدّم شكوى الفصل التعسفي؟
- تقديم شكوى لدى مديرية العمل المختصة خلال سنة من تاريخ الفصل.
- محاولة التسوية الودية عبر مفتشي العمل.
- إحالة القضية إلى محكمة البداية (الغرفة العمالية) عند فشل التسوية.
- الطعن بالاستئناف خلال 30 يوماً من صدور الحكم.
نصيحة من التجربة
احتفظ دائماً بنسخة من عقد العمل، وكشوفات الرواتب، وأي تواصل مكتوب مع صاحب العمل. هذه الوثائق هي الأساس في قضايا الفصل التعسفي. كلما كانت وثائقك أكثر، كانت قضيتك أقوى.
إذا تعرضت للفصل التعسفي، لا تتأخر — المهلة القانونية سنة واحدة فقط. تواصل فوراً مع مكتب العدل والقانون.
