قضايا العمل والعمال في الأردن

قضايا العمل هي النزاعات الناشئة عن علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف، سواء تعلق الأمر بالأجور، إنهاء الخدمة، التعويضات، أو الحقوق القانونية للعامل. تُنظر هذه القضايا أمام المحاكم العمالية أو وزارة العمل وفق الإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل الأردني.

للعمال والموظفين حقوق لا يجوز التنازل عنها بموجب القانون، ومكتبنا يتولى المطالبة بها والدفاع عنها بأعلى معايير الكفاءة القانونية.

• قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته — المرجع الرئيسي لحقوق العمال وأصحاب العمل.
• نظام إجازات العمل وأحكامها — يُحدد أنواع الإجازات والاستحقاقات.
• نظام مكافأة نهاية الخدمة — يُحدد آلية احتساب الحقوق عند انتهاء العقد.
• قانون الضمان الاجتماعي ولوائح تطبيقه — يُنظّم اشتراكات التأمين والمعاشات.
• اتفاقيات العمل الدولية التي صادقت عليها الأردن — لحماية العمال الأجانب وعمال المنازل.

• الموظفون والعمال: المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة، الرواتب المتأخرة، تعويض الفصل التعسفي، إجازات لم تُصرف، ومزايا العقد غير المدفوعة.
• أصحاب العمل والشركات: الدفاع ضد المطالبات التعسفية، صياغة عقود عمل محكمة، وضع سياسات الموارد البشرية وفق القانون.
• العمال الأجانب: تسوية أوضاع الإقامة والتصاريح، المطالبة بالحقوق المكفولة قانوناً بصرف النظر عن الجنسية.

1. التقييم الأولي: مراجعة عقد العمل ووثائق التوظيف وتحديد الحقوق القانونية المستحقة.
2. التقدم لوزارة العمل: تقديم شكوى رسمية وحضور جلسات التسوية الودية عند الاقتضاء.
3. رفع الدعوى العمالية: إقامة الدعوى أمام المحكمة العمالية المختصة مع كامل المستندات الداعمة.
4. المرافعة والتمثيل القانوني: التمثيل الكامل في جلسات المحكمة والرد على دفوع الطرف المقابل.
5. تنفيذ الحكم: متابعة تنفيذ الحكم العمالي واستيفاء الحقوق المقضي بها.

يتقادم الحق في المطالبة بمستحقات العمل في الأردن بمضي سنة من تاريخ انتهاء العقد. لا تدع الوقت يُسقط حقك — تواصل مع فريقنا لتقييم وضعك العمالي فوراً.